拓展訓練起源于國外風行了幾十年的戶外訓練，通過設計獨特的富有思想性，挑戰性和趣味性的戶外活動，培訓人們積極進取的人生態度和團隊合作精神，是一種現代人和現代組織全新的學習方法和訓練方式。

　　目前，我國面對企業人的職業化學習，培訓活動并不少，方法上絕大多數是傳統的灌輸式教育，這樣的拓展訓練往往容易流于形式，或者枯燥乏味，或者名不符實，實際成效并不顯著，有的人甚至把這種培訓視為緊張工作之余的度假療養和交際活動。

　　以體驗，經驗分享為教學形式的拓展訓練的出現，打破了以往傳統的培訓模式，它吸收了國外先進的經驗，同時注意適應中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與，體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。

　　拓展訓練發展，就如同每個行業的成長過程一樣都會走向專 業化?，F在行業處于生命周期的成長期，勢必會有很多競爭對手加入來分享龐大的蛋糕，客戶的選擇多了，并且隨著客戶對拓展培訓的理解越來越理性，市場的優勝劣汰會促使拓展培訓行業向著良性的方向發展，淘汰渣滓，留下真金。

　　多年的培訓實踐中逐步明晰了“團隊成長”這一核心服務理念，為解決社會團隊中各種實際問題，團建家從團隊基礎、團隊創新、團隊溝通、團隊領導力、團隊運營管理、團隊營銷能力、團隊通用管理技能、企業文化以及團隊特殊問題等多個方面入手，不斷研發并陸續推出了多門課程，并通過不斷的實踐驗證，各課程效果得到所有客戶的高度認可。

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